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這樣搞團建,公司不垮才怪

來(lái)源:  人力資源分享匯

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江湖有一段傳聞。
說(shuō):身在職場(chǎng),沒(méi)有人,能躲過(guò)被團建的命運。
連續加班,團建走一波吧;簽單成功,團建走一波吧;項目啟動(dòng),團建走一波吧;同事失戀,團建走一波吧;今天沒(méi)什么事,那團建走一波吧... ...
團建,堪職場(chǎng)神藥。

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可惜的是,要做好團建,沒(méi)那么容易。并不是所有的團建都讓人開(kāi)心,團建整不好就成“團滅”!
但想要團建不讓人開(kāi)心,那相對容易很多。小匯經(jīng)過(guò)多年觀(guān)察,苦心研究,給大家準備一份《偽 · 科學(xué)團建指南》。


 01 千萬(wàn)不要怕麻煩,要盡可能的折騰 
所有的團建,都有一條警世名言貫穿始終,那就是:生命在于折騰!
在周末,在假期,不管在任何時(shí)候,我們都要折騰!
老干部、小弱雞、病患者、不管你是誰(shuí)的,我們一起折騰!
在無(wú)人的海島,在高高的山崗,在鳥(niǎo)不拉屎的密林,在燈光閃耀的KTV,在熱氣騰騰的大澡堂,不管在哪里,我們一起折騰。
音樂(lè )開(kāi)最響,嗓門(mén)放大,口號不能停!
不折騰的團建,是沒(méi)有靈魂的!


 02 一定記得要拍照,不然等于沒(méi)團建 
團建的核心是什么?增強團隊凝聚力。
錯,是拍照??!拍照!??!
沒(méi)有拍照的團建,相當于白團建。
更加需要注意的是,拍完照一定要讓所有人發(fā)朋友圈!憶苦思甜比慘、面目全非滾打、感恩流淚口號,這些內容必須要拍照。
如果你是互聯(lián)網(wǎng)公司,一定要分配幾個(gè)人舉個(gè)小牌牌,寫(xiě)上“高顏值團隊”,“老鐵666”,“C位出道”等網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ),這樣才能表現出公司走在時(shí)尚前沿。
朋友圈發(fā)照,表達一下今日團建的滿(mǎn)滿(mǎn)收獲,順便提一句:左二帥哥,右三美女單身哦,看上的給你介紹哦


 03 不要把團建的錢(qián)折現,能讓員工花點(diǎn)錢(qián) 
公司團建的錢(qián)千萬(wàn)不要折現,讓員工知道團建費用比自己工資還少,這樣無(wú)異于扒自己褲子。
況且,真正有魅力的老板,每一次組織團建,員工都是會(huì )面帶圍笑,自掏腰包,踴躍參加的。
畢竟,大家一起去團建,都是一家人,還分什么你我。出來(lái)玩了,還分什么你花錢(qián)我花錢(qián)。
對吧?!


 04 不要在團建中,放棄任何開(kāi)會(huì )的機會(huì ) 
要牢記,團建,有時(shí)候只是換一個(gè)地方工作和開(kāi)會(huì )。
團建前,一定要開(kāi)會(huì )通知大家,千萬(wàn)要把手頭的工作做好。
團建中,一定要開(kāi)會(huì )提醒大家,千萬(wàn)別把工作的事情忘記了。
團建后,一定要開(kāi)會(huì )督促大家,千萬(wàn)記得復盤(pán)團建項目。
見(jiàn)縫插“會(huì )”,是每一家追求上市的公司,追求上進(jìn)的團隊必備的修養。

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如果你擔心有人不愿意開(kāi)會(huì ),團建的時(shí)候不愿意工作,那么記得告訴大家團建帶電腦,時(shí)刻催進(jìn)度。
實(shí)在不行,祭出殺手锏:績(jì)效獎金。


 05 在團建中,要留心挖出公司的小團體 
團建,不是為了培養所有人的感情,而是為了挖出幾個(gè)感情好的小團體。
在團建中,往往最能看清誰(shuí)和誰(shuí)平時(shí)的關(guān)系比較好,誰(shuí)和誰(shuí)比較不好。這樣就能順藤摸瓜挖出背后吐槽公司和老板的一群人,也能挖出是哪些小團體在背后使壞。
當然對于員工來(lái)說(shuō),團建中培養的小團體情感,無(wú)非是第二天上班后,整個(gè)部門(mén)看到昨天討論的人和事出現在面前,都會(huì )互相使出“你懂的”的眼神。
“只要你一個(gè)眼神肯定,我們的團建就有意義?!?/p>


 06 團建的宗旨是:一定要展示出領(lǐng)導和公司的魅力
團建是一場(chǎng)做給別人看的“真人秀”,一方面秀公司業(yè)績(jì),一方面秀領(lǐng)導魅力。
除了年會(huì ),團建是機會(huì ),告訴員工,我們就是“別人家的公司”,一定要給員工展現出企業(yè)蒸蒸日上的跡象,氣氛烘托起來(lái)。
為了實(shí)現這一目的,領(lǐng)導往往親自下場(chǎng),唱歌,跳舞,喝酒,吹?!f(shuō)學(xué)逗唱伴舞絕,樣樣精通。在每一個(gè)燈紅酒綠的KTV里,讓每一個(gè)員工都迷失在鼓掌和叫好中。
第二天員工上班,由衷地感慨一句:這真是我職業(yè)生涯的時(shí)代??!


 07 項目一定要獨樹(shù)一幟,才能展現出與眾不同 
明確了團建的核心和宗旨,在團建的項目上一定要標新立異,才能感受到企業(yè)的真正用心。
比如進(jìn)行一些頗具儀式感的活動(dòng),讓員工給自己堆個(gè)墳頭,寫(xiě)上墓志銘,磕三個(gè)響頭,告別自己的過(guò)去重獲新生.....
再比如進(jìn)行一些超越部門(mén)、超越等級的活動(dòng),所有男同志集體大寶劍一次,去之前互相通氣,千萬(wàn)不要告訴對方的老婆。
總而言之,雖然我們的業(yè)績(jì)的不突出,但是我們的項目一定要突出。


 08 盯緊那個(gè)最“賣(mài)力”的員工,給他升職加薪 
團建項目進(jìn)行時(shí),作為領(lǐng)導周?chē)摹坝H信”,一定要擔任好偷偷觀(guān)察監督的教導主任的角色。
誰(shuí)做的最賣(mài)力,誰(shuí)做的最敷衍,都要一本一劃的記在小本本上。

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畢竟以后誰(shuí)被升職加薪,誰(shuí)被降職降薪,早已經(jīng)在這個(gè)本本上注定了。
考核,在任何時(shí)候,任何事件上都不能松懈,尤其是在我們這種沉浸式的團建中。
當然最苦逼的還屬組織團建的HR,要在一張張冷漠的臉中帶頭興奮,并全程當好三陪加保姆,還要承受無(wú)數“團建是什么玩意,耽誤老子時(shí)間”的吐槽,然后一笑而過(guò),再將熱臉貼到領(lǐng)導的冷屁股上。
雖然這樣一波騷操作后,會(huì )有一部分員工離職,不過(guò)不要擔心,他們只是被“淘汰”了而已,況且,下一次以歡迎新員工為主題的團建馬上就要開(kāi)始啦!
不要為有人辭職而感傷離別,也不要為新人的加入而過(guò)分竊喜,因為一切都只不過(guò)是公司團建的進(jìn)化論而已,而你我都不過(guò)是這條鏈條上的一個(gè)扣。


以上!
-end-


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