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如何看待拓展培訓的作用

  拓展培訓與傳統室內灌輸式培訓,在培訓方式上有很大的區別,在培訓效果上也相去甚遠!體驗式培訓的方式以學(xué)員高度的參與性為主要指導思想,以學(xué)員的感受、感悟為基礎,帶入課程最后學(xué)員所能接受的課程效果,特別在員工心態(tài)調整、企業(yè)文化導入、團隊溝通協(xié)作等方面!

  

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  一、體驗式培訓是一種成功心理訓練

  

  體驗式培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓練過(guò)程,通過(guò)訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立 高尚而尊嚴的人格;同時(shí)讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏 創(chuàng )新的動(dòng)力,使團隊更富凝聚力。

  

  二、體驗式培訓是一種團隊合作訓練

  

  體驗式培訓是一套塑造團隊活力、推動(dòng)組織成長(cháng)的不斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專(zhuān)門(mén)配合現代企業(yè)進(jìn)行團隊建設需要而設計的一套戶(hù)外體驗式模擬訓 練,這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動(dòng),寓意深刻,以體驗啟發(fā)作為教育手段,學(xué)員參與的訓練將成為他們終身 難忘的經(jīng)歷,從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀(guān)念,能牢牢地扎根在團隊和每個(gè)成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

  

  三、體驗式培訓的意義

  

  通過(guò)體驗式培訓學(xué)員在以下方面將有顯著(zhù)的提高:

  

  認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;

  

  克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;

  

  啟發(fā)想象力與創(chuàng )造力,提高解決問(wèn)題的能力;

  

  認識群體的作用,增進(jìn)對集體的參與意識與責任心;

  

  改善人際關(guān)系,更為融洽地與群體合作;學(xué)習欣賞、關(guān)注和愛(ài)護自然。

  

  說(shuō)到企業(yè)培訓,人們通常就會(huì )聯(lián)想到各類(lèi)文憑培訓班或各種MBA培訓班,實(shí)際上,知識和技能都是有形的資本,而意志和精神則是無(wú)形的力量。在實(shí)際生活 和工作中,動(dòng)手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書(shū)本的知識更為有效和實(shí)用。同時(shí),如何開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上,而您自己卻從未真正了解的力量,怎樣才 能弄清,您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?這些,就是體驗式培訓的真正意義。

  

  良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度,是現代人應有的基本素質(zhì),也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。在現代社會(huì ),人類(lèi)的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會(huì )迸發(fā)出耀眼的光芒,體驗式培訓應運而生。

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